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法律解答：若被公司开除，员工可要求公司依法进行赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：公司开除员工需有合法合理的理由，否则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。关键在于确定员工的工作年限以及月工资水平，以此来计算赔偿数额。实务建议：首先，收集能证明自己工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，复杂案件不超过60日。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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