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法律解答：不签劳动合同仅交保险也是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同是法定义务。只缴纳保险而不签合同，违反了劳动合同订立的规定。关键构成要件是存在劳动关系但未签订书面合同，且超过一个月未签。用人单位在此情况下有支付双倍工资的义务，劳动者有获得相应赔偿的权利。实务建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位签订劳动合同。也可申请劳动仲裁，主张用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。
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