优质问答
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法律解答：劳动合同过期未续签，原劳动合同不再有效。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：1. 劳动合同到期后，双方未续签，意味着双方没有就原合同期满后的劳动关系存续达成新的合意。2. 原合同约定的权利义务已履行完毕，到期后便失去效力。3. 此后双方若继续按照原合同履行，视为达成新的事实劳动关系，但原过期合同本身不再有效。实务建议：1. 用人单位和劳动者应在劳动合同到期前，及时协商续签事宜。2. 如果决定不续签，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。3. 若产生纠纷，劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。4. 可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁一般流程为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
