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法律解答：签了三年合同被开除，若属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。权利义务：劳动者有获得合法赔偿的权利，用人单位有依法支付赔偿金的义务。关键构成要件：确定用人单位的解除行为是否违法，如是否符合法定解除情形等。实务建议：收集证据：如劳动合同、解除通知、工作证、工资条等，证明劳动关系及被开除事实。与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解解除原因，要求合理赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序进行。必要时起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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