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法律解答：个体未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未与劳动者签订劳动合同，就应承担支付双倍工资的责任。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资；劳动者有权要求签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与用人单位协商：先尝试友好沟通，要求支付双倍工资。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。后续可根据仲裁结果决定是否起诉：若对仲裁不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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