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法律解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就触发支付二倍工资的规定。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行则需承担赔偿责任；劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。关键要件：存在事实劳动关系且未签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商，要求支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。
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