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法律解答：工伤不解除劳动合同，可获得多项赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定了工伤赔偿的项目范围。《工伤保险条例》第三十条至第三十五条等条款对各项赔偿标准有具体规定。核心分析：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需承担相应赔偿责任。关键在于工伤认定及劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和金额。实务建议：及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。向劳动保障行政部门申请工伤认定，注意申请期限。伤情稳定后申请劳动能力鉴定。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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