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法律解答：若公司违法辞退入职8个月的员工，需支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该员工工作8个月，超过六个月不满一年，按一年计算，所以赔偿金为一个月工资。核心分析：公司辞退员工需有合法理由，若违法辞退则侵犯员工权益。员工有权获得相应赔偿。关键在于判断辞退是否合法。实务建议：员工需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。需注意在规定时间内申请仲裁，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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