优质问答
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法律解答：不签劳动合同申请仲裁，在符合一定条件下是有可能成功的。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位未签劳动合同存在过错。关键在于是否有足够证据证明劳动关系及未签合同事实。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。劳动者要积极参与，按时出庭，维护自身权益。
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