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工伤职工不解除劳动合同单位有什么补偿

2026.08.14劳动纠纷4人浏览

法律解答：工伤职工不解除劳动合同，单位需支付停工留薪期工资福利待遇不变，按月支付；若存在伤残，还应支付一次性伤残补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金标准。
核心分析：
单位有支付停工留薪期工资的义务，这是保障职工工伤治疗期间基本生活及工资权益。
支付一次性伤残补助金是基于工伤认定后对职工伤残的补偿。
关键在于工伤认定，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要件。
实务建议：
职工应及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出。
停工留薪期内注意保留工资发放记录等证据。
伤残评定后，依据标准确定单位应支付的一次性伤残补助金数额，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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