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法律解答：工厂拖欠工资且没有劳动合同，劳动者仍有权追讨工资。可通过收集其他证据证明劳动关系及工资数额，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析：虽无劳动合同，但其他证据如工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。用人单位有按时足额支付工资的义务。关键在于劳动者需举证证明双方存在劳动关系及工资数额。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录等。向劳动监察部门投诉：准备好证据，前往当地劳动监察大队反映情况。申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程一般包括受理、开庭、裁决等环节。
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