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法律解答：过了试用期没签转正协议通常默认转正。法律依据：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，试用期结束后继续用工，应视为双方已就转正达成一致。核心分析：从法律逻辑看，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期满未作其他约定，按正常劳动合同履行，也就意味着劳动者自动转正。用人单位有义务与劳动者明确劳动关系状态，试用期满未签转正协议易引发争议。劳动者试用期满继续工作，其权利义务也应按照转正后的标准履行。实务建议：劳动者可收集如考勤记录、工作成果、工资发放记录等证据，证明自己已过试用期且正常工作。若发生争议，可先与用人单位协商，要求签订转正协议明确转正事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提供上述证据，维护自身权益。
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