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怀孕期劳动合同到期怎么办

2026.08.14劳动纠纷4人浏览

法律解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕期劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而应延续至孕期、产期、哺乳期结束。

法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

核心分析：
1. 适用逻辑：基于对处于特殊生理时期女职工的保护，防止其因怀孕等情况失去工作。
2. 权利义务：用人单位有义务延续劳动合同，保障女职工权益；女职工享有在孕期、产期、哺乳期正常获得劳动报酬及工作条件等权利。
3. 关键构成要件：女职工处于孕期、产期、哺乳期这一事实。

实务建议：
1. 女职工无需特别操作，劳动合同自然延续。
2. 若用人单位违法终止，女职工可收集劳动合同、工资发放记录、医院产检记录等证据。
3. 可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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