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法律解答：被开除且未签合同，劳动者可以要求赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面合同的义务，未签合同违反法律规定。用人单位违法解除劳动关系，损害了劳动者权益。关键在于用人单位未签合同及违法解除的事实认定。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
