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法律解答：没签合同被辞职，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：未签合同：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订书面合同，未履行此义务需支付双倍工资差额。违法解除：用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除，需支付赔偿金。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。协商：先与用人单位协商赔偿事宜。投诉：协商不成可向劳动监察部门投诉。仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额和赔偿金。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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