优质问答
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法律解答：厂里不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取措施维护自身权益。对于未签合同，可主张双倍工资；对于拖欠工资，应及时追讨。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及按时足额支付工资的义务。劳动者有获得劳动报酬及要求签订合同的权利。关键在于证明劳动关系及工资数额。实务建议：收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付工资并签订合同。也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资和主张双倍工资，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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