优质问答
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法律解答：没签劳动合同但意外受伤，仍可要求赔偿。首先需认定工伤，之后可主张医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然适用该条例。核心分析： 适用逻辑：先确定劳动关系，再按工伤流程处理。 权利义务：劳动者有权获赔，用人单位有义务承担赔偿责任。 关键构成要件：存在事实劳动关系及因工作受伤。实务建议： 收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。 申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，填写申请表并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等材料。 协商赔偿：认定工伤后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，由仲裁委裁决赔偿数额。
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