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法律解答：加班费的计算根据加班时间不同而有不同标准。工作日加班，需支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的报酬。单位不支付加班费，劳动者有权要求支付。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：法律明确规定了不同加班情形下用人单位支付加班费的义务。劳动者付出额外劳动，用人单位有责任按标准支付报酬。关键在于区分加班时间及是否能安排补休。实务建议：劳动者要收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委裁决。
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