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法律解答：工伤后在规定医疗期内公司不能开除员工，但医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。核心分析：工伤员工在医疗期内受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，这是为保障工伤员工基本权益。若医疗期结束，员工无法从事原工作和新安排工作，用人单位可按法定程序解除，但需支付相应经济补偿。关键在于准确认定工伤及医疗期时长，判断员工是否能胜任工作。实务建议：员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关病历、诊断证明等资料。若公司违法解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等证据材料。
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