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法律解答：职工伤亡事故赔偿标准需区分不同情况。若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若因侵权导致伤亡，赔偿项目如医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的具体标准和项目（如第三十条至第三十七条等）；《民法典》侵权责任编规定了侵权造成人身损害的赔偿规则（如第一千一百七十九条等）。核心分析：工伤认定有严格程序和标准，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要件。侵权赔偿则需确定侵权行为、过错程度等。职工或其家属在工伤时可享受工伤保险待遇；侵权时可向侵权人主张赔偿。实务建议：发生伤亡事故后，及时向用人单位报告。申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地人社部门提出申请。侵权赔偿可通过协商、调解或诉讼解决，注意收集侵权证据、医疗费用凭证等。法律程序上，工伤认定有期限要求，侵权诉讼需遵循民事诉讼流程。
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