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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用该条的关键在于用人单位超出规定时间未签劳动合同。用人单位有及时与劳动者签订劳动合同的义务，否则需承担支付双倍工资的代价。劳动者有权要求用人单位支付相应的二倍工资。实务建议：劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时需提交相关证据材料，说明情况。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决。劳动者要注意在规定时效内维权，时效一般是一年。
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