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法律解答：企业订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。核心分析：1. 合法原则要求合同内容和订立程序符合法律规定。2. 公平原则保障双方权利义务合理对等。3. 平等自愿是双方地位平等，订立合同出于自愿。4. 协商一致确保双方对合同条款达成共识。5. 诚实信用要求双方如实告知相关信息。企业的义务是提供符合要求的合同文本，告知劳动者合同内容等；劳动者有权了解合同内容并决定是否签订。关键构成要件包括双方意思表示真实、合同条款合法等。实务建议：1. 准备规范的劳动合同文本，明确必备条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等。2. 在订立前向劳动者说明合同内容，双方充分沟通协商。3. 双方签字盖章后妥善保存合同文本，建立劳动合同管理台账。
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