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法律解答：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满自然终止，符合特定情形时用人单位需支付补偿金。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键要件：区分用人单位是否维持或提高条件续订合同，以及劳动者是否同意续订。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资情况的材料。沟通协商：先与用人单位协商经济补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据材料，等待仲裁结果。
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