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法律解答：公司不给合同仍可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，不给合同侵害了劳动者权益。劳动者有权要求用人单位提供合同文本。劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径，关键在于证明劳动关系及合同相关争议的存在。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。可先与公司协商索要合同，协商不成可向劳动监察部门投诉反映情况。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按仲裁程序参加庭审，维护自身合法权益。
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