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法律解答：工作十年以上老员工被辞退，若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法辞退，符合法定情形时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断辞退是否合法，合法辞退需符合法定情形，如经济性裁员等。违法辞退则用人单位需承担更重赔偿责任。关键在于确定工作年限及工资标准，以准确计算补偿金额。实务建议：收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等。
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