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法律解答：用人单位拖欠离职人员工资，只要超过双方约定的工资支付时间就属于违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位有按照约定时间支付工资的义务。离职人员有权按时获得足额工资。关键构成要件在于是否超过约定支付时间，而不论拖欠工资的具体时长。实务建议：收集证据：离职人员要留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。沟通协商：先与原用人单位友好协商，明确告知对方拖欠工资违法，要求及时支付。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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