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法律解答：工伤一般不能按人身损害赔偿，而是通过工伤保险待遇来解决，但存在特殊情况。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，且属于第三人侵权导致的工伤，劳动者可以在享受工伤保险待遇后，要求第三人承担侵权赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。核心分析：一般情况下，工伤与用人单位存在劳动关系，由工伤保险保障权益，适用《工伤保险条例》。若因第三人侵权导致工伤，第三人与劳动者存在侵权法律关系，劳动者可主张双重赔偿。关键在于区分工伤的成因，是否存在第三人侵权行为。实务建议：先申请工伤认定，按工伤程序处理，由劳动行政部门认定工伤并确定工伤保险待遇。若存在第三人侵权，收集侵权相关证据，如事故责任认定书、证人证言等。与用人单位协商工伤保险待遇，协商不成可申请劳动仲裁。对于第三人侵权赔偿，可通过协商、调解或诉讼解决。
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