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法律解答：工厂上班发生工伤，职工可获得多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定等级确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：首先要进行工伤认定，确认是工伤后再做劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。职工有享受工伤待遇的权利，工厂有缴纳工伤保险的义务，未缴纳则需承担相应赔偿责任。关键在于工伤认定的事实依据和劳动能力鉴定的等级。实务建议：及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。向单位报告工伤情况，要求单位协助申请工伤认定。单位不配合的，职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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