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法律解答：工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。核心分析：工作时间和工作场所是认定工伤的重要基础。因工作原因导致的伤害才符合工伤认定。特殊情况如突发疾病死亡等也在工伤认定范围内。实务建议：职工应及时向用人单位报告事故情况。用人单位需在规定时间内提交工伤认定申请材料。职工或其近亲属可在事故发生后一年内自行申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出申请，行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
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