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在我国工作一定要签劳动合同吗

2026.08.10劳动纠纷5人浏览

法律解答：在中国工作，建立劳动关系应当签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

核心分析：
适用逻辑：劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的重要凭证，法律强制要求签订旨在保障双方合法权益。
权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，明确工作内容、报酬等；劳动者有权要求签订合同保障自身权益。
关键要件：存在劳动关系且未签订合同。

实务建议：
劳动者可主动要求用人单位签订合同，明确各项条款。
若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉反映情况。
收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
如发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决，按法定程序维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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