优质问答
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法律解答：员工离职后工资被拖欠，用人单位的行为违法，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：用人单位与员工存在劳动关系，离职后仍有支付工资的义务，拖欠工资即违反了此义务。权利义务：员工有获得足额工资的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键要件：存在劳动关系及工资拖欠事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明、聊天记录、通话录音等能证明劳动关系及工资数额的证据。沟通协商：先与原单位友好协商，要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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