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法律解答：患了职业病构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：职业病是因接触职业性有害因素引起的疾病，符合工伤认定情形。权利义务：职工享有工伤保险待遇等权利，用人单位有依法保障职工权益的义务。关键构成要件：一是职工被诊断、鉴定为职业病；二是该职业病与工作环境、工作接触等存在关联。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工作证、职业健康检查报告、职业病诊断证明等。认定程序：职工或其近亲属、工会组织可自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。后续保障：认定为工伤后，根据病情享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
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