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法律解答：学历造假属于欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第三十九条规定，劳动者因欺诈致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：学历是劳动者与用人单位签订劳动合同的重要信息之一。劳动者提供虚假学历，构成欺诈，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同，该合同无效。用人单位因此享有解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。关键构成要件是劳动者存在学历造假行为，并且该行为影响到劳动合同的订立。实务建议：用人单位发现劳动者学历造假后，应收集相关证据，如学历证明的原件、与教育机构核实的记录等。可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同无效并解除劳动合同。在解除劳动合同通知中，应明确说明解除原因是劳动者学历造假。劳动者若对学历造假有异议，应积极提供真实学历证明，避免因欺诈行为导致自身权益受损。
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