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法律解答：六级工伤是否能赔35万不能一概而论，需根据具体情况确定赔偿数额，有可能达到35万。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：赔偿数额主要取决于本人工资、当地工伤保险政策等因素。本人工资越高、当地补助标准越高，赔偿数额可能越高。关键在于准确计算各项赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金等。实务建议：首先要确定本人工资数额，收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时按照法律规定计算赔偿数额，提供相关证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
