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法律解答：公司降薪变相裁员不合法。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：公司单方面降薪属于变更劳动合同内容。未经劳动者同意，擅自变更合同条款违反法律规定。劳动者有获得劳动报酬的权利，公司降薪损害了劳动者权益。关键构成要件在于公司未经协商一致擅自降薪，这打破了劳动合同原有的约定平衡。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、降薪通知、与领导沟通降薪事宜的录音等。与公司协商：向公司表明降薪不合法，要求恢复原工资待遇。寻求劳动部门帮助：可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿并恢复工资。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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