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法律解答：九级伤残赔偿数额需根据具体情况计算，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。仅伤残等级和工资六千无法精确计算具体赔偿金额。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：根据伤残等级确定相应补助金标准。各方权利义务：职工有权获得相应赔偿，用人单位有支付一次性伤残就业补助金等义务，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。关键构成要件：需认定为工伤且有伤残等级鉴定结论。实务建议：先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地人社部门提出。进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定赔偿标准。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，准备好相关证据如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
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