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法律解答：劳动合同到期未续签，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，用人单位无需支付补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：用人单位有续签或不续签的选择权，若不续签，需按规定支付补偿，这是基于保障劳动者权益及维持劳动关系稳定性的考量。劳动者也有决定是否续签的权利，但在用人单位维持或提高条件下不续签，无法获得补偿。关键在于用人单位是否维持或提高约定条件，以及双方对于续签的意思表示。实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及工作年限的证据。若用人单位不续签，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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