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用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿？

2026.08.08劳动纠纷5人浏览

法律解答：用工单位未签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：只要用工单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，就触发该赔偿条款。
权利义务：劳动者有权要求用工单位支付双倍工资，用工单位有义务依法支付。
关键构成要件：用工单位存在未签合同的事实，且超过一个月不满一年。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
可先与用工单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者要注意在规定时效内主张权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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