优质问答
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法律解答：劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议范围。第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：首先，协商是双方自行就争议问题达成解决方案，是最灵活简便的方式。调解由中立第三方介入促使双方达成协议。仲裁是由专门机构裁决，具有终局性效力。诉讼则是通过法院判决解决纠纷。关键在于明确劳动争议的性质，按照法定程序选择合适途径。实务建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。协商时保持冷静理性，记录协商内容。调解可向企业内部调解委员会或基层调解组织申请。仲裁需在规定时效内提交申请书等材料至劳动争议仲裁委员会。诉讼则要向有管辖权的法院提起，按法院要求提供证据和参与庭审等。
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