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法律解答：工厂开除员工是否赔偿及赔偿标准需视具体情形而定。若工厂违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；若符合法定解除情形，则无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断工厂开除行为是否合法，如员工严重违反规章制度等符合法定解除情形则无需赔偿。若违法解除，用人单位需支付赔偿金，以经济补偿标准二倍计算。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。实务建议：员工需收集能证明劳动关系及开除不合理的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等。可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。
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