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法律解答：自动离职一般没有劳动经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，并不包括自动离职。核心分析：1. 自动离职通常是劳动者自行决定且未经用人单位同意而离开工作岗位，不符合法定支付经济补偿的条件。2. 法定支付经济补偿的情形多是用人单位存在过错或劳动合同解除、终止符合特定条件，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者解除合同，或劳动合同期满终止等。而自动离职劳动者主动放弃工作，打破正常劳动关系解除流程。实务建议：1. 若想获得经济补偿，应通过合法途径解除劳动合同，如与用人单位协商一致解除，或因用人单位过错依据《劳动合同法》第三十八条规定解除等，并保留相关证据，如书面通知、沟通记录等。2. 若已自动离职，后续再主张经济补偿较难得到支持。若与用人单位有纠纷，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁，但需有充分证据证明自身主张符合法定支付经济补偿的情形。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
