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法律解答：职工发生工伤后，可依法要求用人单位给予赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了多种应当从工伤保险基金中支付的费用；《工伤保险条例》对工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等做了详细规定。核心分析：首先需认定工伤，这是享受赔偿的前提。要满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。职工应积极配合治疗，按要求提供相关材料进行工伤认定和劳动能力鉴定。实务建议：及时就医并保留好诊断证明、病历、医疗费票据等资料。尽快向用人单位报告工伤情况，由单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。依据鉴定结论确定赔偿数额，与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可申请劳动仲裁。仲裁流程包括提交申请书、等待受理、开庭审理、裁决等环节。
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