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法律解答：用人单位违法解聘孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 适用逻辑：用人单位违反孕期不得解除劳动合同的规定，就应承担相应赔偿责任。2. 权利义务：孕妇有继续履行劳动合同的权利，用人单位有支付赔偿金的义务。关键在于用人单位是否存在违法解除行为。3. 构成要件：用人单位未经法定程序，在孕妇孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。实务建议：1. 收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等能证明劳动关系及解除情况的证据。2. 协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。3. 申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。4. 起诉维权：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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