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法律解答：签订劳动合同的当事人是用人单位与劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。核心分析：主体明确：用人单位与劳动者作为劳动合同的双方当事人，各自具有特定的权利义务。用人单位有义务提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者有义务遵守单位规章制度、提供劳动等。劳动关系界定：明确双方是基于劳动关系签订劳动合同，区别于劳务关系等其他关系。构成要件：需双方主体适格，即用人单位依法设立并具有用工资格，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。实务建议：对于劳动者：求职时要仔细审查用人单位主体资格，可要求查看营业执照等证件。签订合同时，认真核对合同条款，明确双方权利义务。对于用人单位：招聘时如实告知劳动者工作内容、工作条件等重要信息。依法与劳动者签订书面劳动合同，避免产生纠纷。合同签订后妥善保管，以备后续可能出现的劳动争议处理所需。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
