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法律解答：公司拖欠工资不存在滞纳金的说法，但可能会有赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：适用逻辑：用人单位拖欠工资，劳动行政部门介入责令支付，若逾期未付则适用加付赔偿金规定。权利义务：用人单位有按时足额支付工资的义务，否则面临支付赔偿金责任；劳动者有获得足额工资的权利，可通过法律途径维护。关键构成要件：用人单位存在拖欠工资行为，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察部门反映情况。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。法律程序一般先仲裁，对仲裁不服可起诉至法院。
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