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法律解答：高管加班工资的计算与普通劳动者原则上一致。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。核心分析：适用逻辑：只要高管存在加班事实，用人单位就应依法支付加班工资。权利义务：高管有获得加班工资的权利，用人单位有支付加班工资的义务。关键在于加班事实的认定。构成要件：需证明高管存在加班行为，如加班时长、加班工作内容等。实务建议：收集证据：如考勤记录、加班审批表、工作成果记录等。协商解决：先与用人单位协商，要求支付加班工资。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，按仲裁程序进行。
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