优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签完劳动合同公司不给我应该怎么办

签完劳动合同公司不给我应该怎么办

2026.08.07劳动纠纷8人浏览

法律解答:签完劳动合同公司不给劳动者,劳动者有权要求公司提供。
法律依据:《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
核心分析:
用人单位与劳动者签订劳动合同后,双方都有义务按照合同约定履行。劳动合同文本由双方各执一份,这是保障劳动者权益的重要体现。
公司不给劳动者劳动合同,可能导致劳动者无法清晰知晓自身权利义务,在发生纠纷时处于不利地位。
实务建议:
劳动者可以与公司进行沟通,明确要求公司提供劳动合同文本。
如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
收集与劳动合同相关的其他证据,比如工资发放记录、工作证、考勤记录等,以备不时之需。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 劳动领域资深律师李鹏:专业护航,化解劳动纠纷 在劳动法律这片充满挑战的领域,李鹏律师凭借深厚的专业素养与丰富的实战经验,为无数劳动者和企业撑起了法律的保护伞。他是陕西通济律师事务所的合伙人,拥有高级劳... 查看更多
  • 法律解答:职工发生工伤后,可依法要求用人单位给予赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了多种应当从工伤保险基金中支付的费用;《... 查看更多
  • 法律解答:自动离职一般没有劳动经济补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,并不包括自动离职。 核心分析: 1. 自动离职通常是劳动者... 查看更多
  • 法律解答:离职时可以要求马上结算工资。 法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。 核心分析: 适用逻辑:员... 查看更多
  • 法律解答:用人单位违法解聘孕妇,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳... 查看更多
  • 法律解答:工厂开除员工是否赔偿及赔偿标准需视具体情形而定。若工厂违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金;若符合法定解除情形,则无需支付赔偿。 法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城