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法律解答：劳动纠纷报警后，警察一般不会直接进行调解。劳动纠纷通常属于民事纠纷范畴，应通过劳动争议处理程序解决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。核心分析：劳动纠纷是基于劳动关系产生的民事争议，警察主要处理治安、刑事等案件，劳动纠纷不在其直接管辖范围内。双方在劳动纠纷中有各自的权利义务，如劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位有依法支付报酬、提供劳动条件等义务。关键在于明确纠纷的具体事实和双方争议焦点。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及纠纷事实。向劳动争议调解组织申请调解：一般企业所在的街道或社区设有相关调解机构。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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