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法律解答：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。核心分析：1. 适用情形明确了三种用人单位可解除劳动合同但需提前通知或额外支付工资的情况。2. 用人单位有解除劳动合同的权利，但需满足法定条件并履行相应程序。3. 劳动者在此情况下有获得相应通知或补偿的权利。实务建议：1. 用人单位解除劳动合同需保留相关证据，如医疗诊断证明、培训记录、岗位调整通知等，证明符合解除条件。2. 提前三十日书面通知劳动者，注意通知的送达方式和时间节点。3. 若额外支付一个月工资，需明确工资计算标准和支付时间。4. 劳动者若对解除有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等程序维护自身权益。
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