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法律解答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：主体资格：双方需符合法律规定的主体条件，如用人单位需具备合法经营资格等，劳动者需具备劳动能力等。劳动管理与报酬：劳动者接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，体现了从属性。业务关联性：劳动者劳动是用人单位业务组成部分。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门反映情况，请求协助认定。若产生纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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